根据春兰集团增资方案，从2014年1月起，春兰员工工资再度普遍增长20%。这是春兰员工继2012年、2013年连续两年获20%增资后，第三次大幅加薪，这同时表明，春兰正在稳步推进员工工资“五年倍增”计划。
　　不断提高员工的薪资待遇，让员工共享企业发展成果，进而激发员工的工作热情，吸引和汇聚更多的人才，为春兰持续、稳健、快速发展作出新贡献，是春兰（集团）公司董事局及第五次和第六次党代会确定的重要目标。尽管近年来特别是今年以来，世界经济复苏乏力，但春兰始终坚持“以人为本”的管理理念，通过不断创新工作思路和工作方式，充分调动和发挥员工的主动性、积极性和创造性，取得了技术创新、产业升级、新品研发、市场拓展等各方面的长足进步，整体经济进入新一轮发展通道，从而为这次员工普遍增资创造了条件。
　　业内人士认为，在当前经济形势并不乐观的情况下，国内很多企业都采用“冻薪”或降薪等办法来压缩成本，而春兰却连续三年以20%的幅度给员工加薪，这不仅彰显了春兰深厚的实力，更体现了对员工的关怀，此举无疑对激发员工的工作潜能，提高其工作效率，进而提升集团的整体战斗力起到极大的推动作用。