为落实公司“人才强企”战略，不断充实专业人才梯队力量，6月下旬，清洁能源公司迎来了2013届高校毕业生。为了让新员工尽快地适应环境，融入企业，缩短在校学生到企业员工转变的适应期，公司积极开展新员工岗前培训工作。通过超前谋划，统一部署，分步有序地开展新员工入厂的各项工作。

       一、做好细节服务，落实人文关怀。此次进厂的10名大学生来自全国各地，培训小组从车辆、食宿、学习等细节抓起，充分体现公司“以人为本”的管理理念，安排车辆对报到的学生进行接站，到厂后，由专人为新进员工进行行李搬运、食宿安排，并发放一份贴心的温馨提示，让新进员工有回到家的亲切感。

       二、开展培训动员会，激发学生积极性。7月13日，公司在二楼会议室召开了新进员工岗前培训动员会，会上党办主任陈霞对新进员工加盟春兰清洁能源公司表示了热烈的欢迎，同时对新进员工在公司的工作和学习提出了几点要求：一是要加快从学生到职业人的角色转变，尽快适应工作环境。二是要坚持理论联系实际，通过实践锻炼，不断提高技术技能。三是对于个人职业生涯发展要合理规划，树立目标，采取正确的学习方法。

       三、做好企业文化宣贯，引导大家合理规划职业生涯。针对大学生存在的社会经验少，人生观、价值观和世界观还不成熟的特点，通过介绍能源公司企业文化、讲授公司各项管理制度及与广大学生进行互动交流等方式，为新进员工排解走出校园后的种种困惑，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。

       四、理论与实践相结合，提高实践能力。为积极提升新员工的业务能力和知识水平，培训小组从企业文化、职工行为规范、安全生产、生产工艺、产品质量、管理体系等方面进行岗位技能理论知识培训。结合理论培训基础，提供多种实践岗位，新进大学生从实习生到正式在岗人员需要经历业务部门、营销部门、行政部门、生产部门的轮岗考验，对公司设置的各种工作流程进行全面了解，增强实践能力。

      五、落实培养联系人，一对一导师培养。公司将大学生培养联系制度与“安心、安家工程”相结合，不断完善大学生关心关爱机制。每位新员工指派一名工作导师，对大学生学习、工作中的问题进行指导、帮助、跟踪和协调。关心大学生的生活，对大学生吃住行等其他方面，给予必要帮助，提高独立工作和生活技能。