全方位参与国际市场竞争的春兰,在不断吸引国内优秀人才的同时,加紧实施国际化人才战略。
  近年来,春兰按照国际人才引进、使用、培养等惯例,实施“人才接轨”方略,并着力推行与之相适应的观念、体制、政策、教育等方面的“接轨”,从而积蓄了较强的“人才竞争力”。

--“观念接轨”,树立国际化人才开发理念。
  争锋国际市场已久的春兰,提出并形成了与世界人才“观念接轨”的“人才国际化”开发理念,其主要内容:一是企业内部的人才构成要实现国际化;二是企业内部人才素质要达到国际化;三是企业内部人才活动空间着眼国际化。
   只有拥有了国际化的人才,国际化的春兰才能发展得更快。

--“体制接轨”,构筑世界级科技创新平台。
  春兰置身全球搞科研,以世界一流技术水平作为赶超目标,在建立健全三级科研创新体系的基础上,与日、美等国一流的科研机构和大公司,以及国内上海交大、南京大学等著名高校,就某些尖端课题进行了合作,并互派技术专家组成“课题攻关组”一同研究。数年来,利用世界级的科技创新平台,春兰完成和在研的前沿科技项目已达上百项。其中,高能动力镍氢电池已经顺利通过国家级鉴定,进入中试阶段; “空调仿真技术”、“声音质量研究”两大前沿性成果,分别在美国召开的第51、52届国际家用电器技术交流大会上发布,引起国际家电行业的极大关注。此外,压缩机振动研究、空气流场分析、网络家电开发、发动机燃烧分析、电子信息产品开发等研究项目,也都取得了突破性的进展。

 
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