为加快实施“科技兴企”战略，提升自主创新能力，日前，春兰在进一步优化科研组织结构，形成创新体系的基础上，推出了“十一五”期间培养百位科技带头人的计划。

    据介绍，从今年下半年开始，春兰将对其国家级科研中心、技术中心和电器检测中心的组织结构进行“再造”，尤其是对为电器、自动车、新能源产业服务的近10个实验室进行整合，从而聚集资源，优化功能，促进互融，形成能够多出和快出科研成果的创新体系。与此相适应，春兰将通过各种措施，包括定向培训、设立预研项目、提供预研基金等，争取到2010年培养出数十个创新群体和一百位能主持重大项目的科技带头人。

    事实上，通过建立“全球开放式科研平台”，将课题在互联网上公布，面向世界招标，实行“课题组专家负责制”，春兰近年来已储备了不少科技带头人，像制冷、流体、电化学、网络等方面的许多专家，在春兰博士后工作站的各个课题组内已充分显示了科技带头人的作用。但是，随着产业触角的延伸和经济的持续发展，春兰感到目前拥有的科技带头人的数量，已不能满足自身未来科技发展的需要。尽管在科研人才的使用上春兰加大了“不为我所有，但为我所用”的开放力度，然而，从获取完全知识产权角度考虑，春兰仍把打造自己的科技带头人队伍列入了未来五年的发展规划。

    据悉，春兰培养“百位科技带头人”的具体措施有：选送培养对象到国内外著名院校、科研院所进行深造或参与重大项目的攻关；给培养对象联系国内外某一方面著名专家进行定点定向培养；让培养对象在春兰研究院和博士后工作站内部主持1—2项子课题的研发等。